¿Porque deberías tener un programa para fichar en el trabajo?
Un programa para fichar en el trabajo es de vital importancia ya que como empresa o 
emprendedor necesitas saber cuantas horas tu o tus empleados están usando para trabajar en ciertos proyectos. De esta manera puedes calcular tus gastos por proyecto y escoger los que mayor beneficio te representan. ¡No dejes de perder dinero en tu empresa y encuentra el mejor sistema control horario por tan solo unos euros al mes!
Ahorra tiempo y dinero en el control de entradas y salidas
Todos los sistemas de control horario personal trabajan con un escritorio en línea al cual se puede acceder desde cualquier lugar y a cualquier hora. Esto quiere decir que ya no tendrás el problema de no tener tu registro horario al día con tu app horario.
Administración clara y concisa con tu sistema control horario
Un sistema control horario te brinda una administración horaria clara y concisa ya que te permite el buscar información de manera fácil y sencilla sobre un cliente, un día o mes en especial. De esta manera tienes un panorama claro de tus actividades mensuales lo que hace el proceso de facturación mucho más fácil y ameno. Con un sistema de control de horas trabajadas le puedes adjuntar a tus clientes una descripción específica de los cobros que se están efectuando.
Sistema control horario personal desde tu teléfono
La mayoría de los sistemas de control horario personal, te brindan la posibilidad de registrar tus horas de trabajo a través de una app horario. Esto quiere decir que así cambies tu lugar de trabajo constantemente o si no estas un día en la empresa, fácilmente tendrás acceso a tu programa para fichar empleados. De esta manera no te olvidaras de registrar esas horas tan importantes que más tarde tendrás que facturar, porque, ¿qué pasaría si por accidente olvidaras anotar unas horas a una factura que ya fue entregada?
El sistema de control horario personal: ¿Una alternativa o una obligación?
A pesar de que el registro horario no es nada nuevo, muchas empresas aún no han hecho caso omiso a lo que está acogido bajo el estatuto laboral del 20 de Diciembre del 2013. Según la normativa los empleadores se encuentran en la obligación de expedir una copia del cómputo de horas a sus trabajadores, incluyendo las ordinarias tanto como las complementarias.
El no avalar lo fundamentado en el estatuto laboral puede conllevar a fuertes sanciones a las compañías que infrinjan lo estipulado en esta normativa. Entendemos que como empresa no quisieras verte confrontado con esta clase de problemas y es por eso por lo que estamos aquí para ayudarte. ¡Qué esperas prueba un sistema de fichaje y empieza a incrementar tus ganancias!
