Como ya sabemos el control horario de la jornada de trabajo española ha causado gran revuelo en los últimos días ya que se debate si debe o no implementar este sistema, en el día a día del trabajador español. Con el nuevo fallo del tribunal supremo ha quedado claro que el registro horario debe seguir ciertos parámetros específicos para no incurrir multas o sanciones y que su uso puede ser una opción o una obligación dependiendo del contrato del trabajador. En este artículo te explicaremos las ventajas y desventajas de implementar un control de horas de trabajo en tu compañía.
Ventajas de un control de horas trabajadas
- Ahorro de tiempo y dinero al usar un sistema registro objetivo y eficiente. ¡Así como lo oyes! Al usar un sistema de control de horas de trabajo, también estarás cuidando tu bolsillo. Al registrar las horas trabajadas por minuto sabrás que estarás pagándole a tus trabajadores lo justo y no tendrás que afrontar el problema de trabajadores que lleguen tarde a sus puestos de trabajo o que tomen descansos más largos que lo estipulado. De esta manera no tendrás que pagar por horas no trabajadas.
- Una administración más fácil y amigable tanto para el empleado como para el empleador. Sabemos que el sistema de administración del control horario de empleados no es una tarea sencilla debido ala cantidad de tiempo que supone realizarla. El trabajar con un control de horas de trabajo no solo te ahorra tiempo, si no que facilita el proceso de pago a tus trabajadores y minimiza la cantidad de errores que puedes cometer si haces el trabajo tú mismo.
- Siempre una copia de seguridad disponible si utilizas un programa para fichar en el trabajo. Con un programa diseñado para el control de horas online, sabrás que tu información y los datos de tus trabajadores siempre estarán seguros. De esta manera puedes acceder a la información sobre el control de horas trabajadas desde cualquier lugar donde te encuentres y en cualquier momento.
Desventajas de un control de horas de trabajo
- Falta de confianza por parte del empleador al instalar un control horario en el trabajo. Una de las grandes desventajas que puede ocasionar un sistema para el control de la jornada laboral es que los trabajadores sientan que su jefe no les confía o que por el contrario marquen una hora de entrada y que no estén trabajando.
- El no saber implementar el sistema de control horario para empleados también puede afectar la motivación de los empleados. Al crear un ambiente rígido y poco flexible los trabajadores no tendrán la misma motivación de venir a trabajar. Cabe aclarar que este caso solo tendría lugar si no se sabe implementar el sistema y una buena manera para hacerlo es explicándoles a los trabajadores las ventajas de utilizar uno.
El si debes o no implementar un sistema para el control de horas de trabajo dependerá en gran manera de la clase de empresa que manejas y si cuentas con empleados con contratos de jornada parcial. Compara los beneficios y las ventajas que trae el implementar uno en tu empresa y toma la mejor decisión.
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Si leyendo este articulo has decido que un programa para fichar empleados en el trabajo es tu mejor opción, te invitamos a que visites nuestra página. Aquí encontrarás una variada selección de programas para el control horario y lo mejor es que los puedes filtrar según tus necesidades y las de tu empresa. ¡Así que no esperes mas y empieza hoy!
