El registro de horas de trabajo es un proceso mediante el cual como emprendedor o trabajador, registras tus horas trabajadas. ¿Pero, porque debo llevar un registro de jornada de trabajo? Como empresa o emprendedor es de vital importancia el saber que tan eficiente estamos siendo en nuestros puestos de trabajo y con un registro de jornada no solo podemos medir nuestra eficiencia, sino que también podemos añadir un toque profesional a nuestras facturas. ¿Pero es el registro de horas de trabajo una opción o una obligación? Si necesitas un programa para fichar en el trabajo o no, lo responderemos en el siguiente fragmento.
¿Es el registro de horas de trabajo una opción o una obligación?
En estos días ha causado gran confusión el saber si el tener un registro de horas de trabajo es algo obligatorio en términos legales, ya que el estatuto de los trabajadores lo había estipulado, pero en un nuevo fallo el Tribunal supremo cancelo esta noción. ¿Y ahora qué? Según el fallo del tribunal supremo el registro horario de trabajadores de tiempo completo no es obligatorio y tan solo lo es para trabajadores de jornada a tiempo parcial y las horas extraordinarias incurridas por cualquier trabajador.
¿Cuándo es el registro de la jornada laboral algo obligatorio?
Según lo estipulado en el estatuto de los trabajadores, el registro de la jornada laboral seria obligatorio en las siguientes situaciones:
- Registro de jornada laboral para todos los empleados o trabajadores cuando se trabaje horas extraordinarias
- Registro de horas tiempo parcial, la cual se llevará de día a día y su resultado total deberá ser entregado al trabajador como copia adjunta a su salario. Esto incluye las horas ordinarias como las complementarias.
¿Debo llevar un registro horas de tiempo parcial?
Según lo decretado el registro de jornada a tiempo parcial tendrá que ser llevado diaria y mensualmente y su totalidad tendrá que ser anexada al salario de los trabajadores. De no cumplir con lo estipulado se considerará el contrato del trabajador como uno de tiempo completo y su multa variará entre los 626 y los 6.250 euros. Esta sanción esta cobijada en la ley sobre infracciones y sanciones en el orden social.
¿Qué debo tener en cuenta en una inspección del registro de jornada laboral?
1. Llevar un registro de horas de trabajo adecuado
- Sea en papel o de manera digital, el registro de horas tiempo completo o parcial debe ser legítimo.
- El registro de horario de trabajadores no solo debe contar con la cantidad de horas trabajadas sino también la entrada y salida.
- El registro debe incluir de por si descansos y pausas hechas para comer
2. Si se registran horas extraordinarias en el registro de jornada laboral, estas no deben sobrepasar el límite legal establecido
3. La existencia de estas horas extraordinarias tiene que ser informada al sindicato
¿Cómo puedo llevar el registro de horas tiempo completo y el de jornada a tiempo parcial?
Como se ha explicado en el artículo, el registro de horas es de vital importancia para el bienestar de la empresa y el de los trabajadores. Esta tarea a pesar de sonar complicada no debe ser así. Gracias a los programas para fichar en el trabajo y la existencia de la app horario, puedes de manera rápida y sencilla llevar un registro confiable y profesional. ¡Que esperas, visita nuestra pagina y encuentra el mejor programa para el registro de oras de trabajo más adecuado para ti!
